Трудовой договор: на испытательный срок положение работника ухудшить нельзя. Трудовой договор без испытательного срока: образец Трудовой договор без срока

Трудовой договор об испытательном сроке – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником при приеме на работу в случае, если перед оформлением на постоянное место руководителю нужно удостовериться в компетентности своего подчиненного. При составлении документа следует учитывать допустимый период испытания (ст. 70 ТК РФ):

Для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров - не более полугода.
Для лиц, с которыми заключается трудовое соглашение на срок от двух до шести месяцев - две недели.
Для всех остальных - не более трех месяцев.

Оформление трудового соглашения об испытательном периоде: что говорит ТК РФ?

В большинстве случаев работодатели предпочитают сразу заключать трудовой договор, указав в нем в качестве условия трудоустройства предварительное прохождение испытания в течение определенного времени.

Если было принято оформить отдельное соглашение, нужно учитывать несколько нюансов:

Испытание не устанавливается в отношении несовершеннолетних, беременных, женщин с детьми до 1,5 лет; лиц, получивших должность посредством участия в конкурсе на замещение; граждан, впервые трудоустраивающихся по специальности в течение 1 года после получения диплома о высшем или среднем профессиональном образовании; в отношении людей, пришедших в организацию в порядке перевода по приглашению работодателя и тех, кто будет задействован в работе на период до двух месяцев.
При заключении такого соглашения нельзя указывать обязательное прохождение испытаний в приказе о приеме на работу, т.к. он является отдельным и самостоятельным документом.
При желании в нем можно указать условия, при которых сотрудник будет считаться прошедшим предварительную проверку его знаний и навыков.
Документ должен отражать предмет договора, период его действия, условия оплаты труда сотрудника, режим рабочего времени и времени отдыха; права, обязанности и ответственность обеих сторон, их реквизиты, а также условия расторжения соглашения.

Можно ли продлевать испытательный срок?

Законодательством такая возможность не предусмотрена, поэтому при заключении соглашения работодателю лучше всего выбрать максимальные сроки. Если руководитель по их окончании понимает, что сотрудник не прошел проверку и не может продолжать работу, он должен сделать следующее:

За 3 дня до увольнения оповестить работника, вручив ему соответствующее уведомление.
Издать приказ об увольнении по ст. 71 ТК РФ.
В последний день работы (дату увольнения) произвести с подчиненным полный расчет, заполнить трудовую книжку и отдать ему на руки вместе со справками о зарплате.

Если работник «провалил» испытание, но продолжает трудовую деятельность на прежнем месте, то он считается прошедшим проверку (

Работник может быть принят на работу с испытанием и без. Для того чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие об испытании должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны предоставляться все гарантии, а его зарплата в этот период не должна занижаться по причине того, что он находится на испытательном сроке. На практике так часто делают. Однако это неправомерно, и в случае выявления таких нарушений контрольными органами к работодателю могут применить санкции.

Прием на работу с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке нужно обговорить с соискателем заранее. Можно сделать это сразу при обращении соискателя по поводу имеющейся вакансии, либо несколько позднее, когда после изучения представленного резюме и проведения собеседования работодатель сочтет целесообразным прием на работу с испытательным сроком. В любом случае лучше не оставлять этот вопрос на последний момент, когда соискатель неожиданно обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие об испытательном сроке должно быть указано в трудовом договоре. Если его там нет, работник считается принятым без испытания. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник был фактически допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позднее. Но и в этом случае условие об испытательном сроке можно включить в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником было заключено письменное соглашении о приеме на работу с испытательным сроком.

Еще один момент, который обязательно нужно учесть работодателю. Испытательный срок не может быть установлен некоторым категориям работников.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

Категория работников	Правовое основание
принятые на работу по конкурсу на замещение должности в порядке, установленном трудовым законодательством	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
беременные; женщины, имеющие детей в возрасте до 1,5 лет; лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матерей	ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 № 1
несовершеннолетние (до 18 лет)	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
впервые поступающие на работу по специальности в течении года со дня получения среднего профессионального или высшего образования	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
избранные на оплачиваемую выборную должность	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые на работу в порядке перевода от другого работодателя	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
принятые по срочному трудовому договору до 2-х месяцев	ч. 4 ст. 70 ТК РФ
завершившие ученичество у работодателя, с которым заключается трудовой договор	ч. 1 ст. 207 ТК РФ

Продолжительность испытания.

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок испытания своим соглашением? Нет. Такое соглашение ухудшает положение работника, поэтому его нельзя признать правомерным.

Вместе с тем, в период испытания не должно засчитываться время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий период времени.

Что касается возможности уменьшения периода испытания, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Интерес работника к сокращению срока испытания понятен. По истечении испытательного срока работника уже не смогут уволить, как не прошедшего испытание. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован и работодателя. Ведь испытательный срок это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника. В это же время работник знакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему в чем-то не нравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. В это же время и у работодателя и у работника есть право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке захочет прекратить трудовые отношения, то ей нужно письменно предупредить другую сторону за три дня до расторжения.

Увольнение работника не выдержавшего испытание.

Если в период испытания работник не справился, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее чем за 3 дня. Следует обратить внимание, что такое увольнение допускается только в период испытательного срока. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит работника об увольнении в последний день испытательного срока, а уволит уже после того, как он истечет. В этом случае работник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным. Не достаточно просто написать работнику, что он не выдержал испытание и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и документально подтверждены. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного процесса все обстоятельства будут внимательно исследоваться и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего выполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательствами, которыми работодатель может подтвердить эти обстоятельства, могут быть служебные записки о ненадлежащем выполнении работником его должностных обязанностей, допущенных ошибках, акты проверок, объяснительные и другие документы.

При этом, в суде от работодателя могут потребовать представить планы работы сотрудника, утвержденные на период испытания, локальные акты о прохождении испытания в организации. Наличие документов позволяет более объективно оценить соответствие работника предъявляемым к нему требованиям. Безусловно со всеми этими документами при их наличии работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике нередко стороны трудового договора на испытательном сроке часто выбирают альтернативный вариант: либо увольнение по соглашению сторон либо увольнение по собственному желанию работника. В этом случае стороны расстаются полюбовно, и не самая хорошая запись об увольнении в связи неудовлетворительными результатами испытания в трудовой книжке работника не появляется.

Записи в трудовую книжку и личную карточку.

При приеме работника ни в трудовую книжку, ни в личную карточку запись об испытательном сроке не вносится.

А вот при увольнении по причине того, что работник не выдержал испытательный срок, запись об этом вносится и в трудовую книжку и в личную карточку работника.

Испытательный срок – ограниченный работодателем период, за который он сможет оценить профессиональные и личностные качества нового сотрудника, понять, нужен ли такой человек предприятию.

Работник за этот же период сможет принять для себя решение о продлении или прекращении дальнейшей деятельности на предприятии.

Заключается ли он на время испытания трудовых качеств при приеме на работу потенциального сотрудника?

Если в период испытания работник заболел, взял отпуск учебный или за свой счет или отсутствовал еще по каким-либо уважительным причинам, время проверки продлевается на число дней пропуска.

Сокращение длительности испытательного периода оформляется приказом руководителя с обязательным ознакомлением испытуемого под его личную подпись.

Если во время периода проверки работодатель не удовлетворен выполнением обязанностей новым сотрудником, то может быть досрочно принято решение о прекращении трудового договора.

При положительном ответе о продолжении работы после завершения времени испытания никаких дополнительных приказов издавать не нужно, считается, что сотрудник выдержал проверку.

Если новый сотрудник произвел благоприятное впечатление на работодателя, то тот вправе сократиться период проверки.

Для этого издается приказ о том, что время испытания работника закончено с указанием точной даты.

Если условие о внесении испытательного срока в соглашение не записано, то значит работник приступил к выполнению обязанностей без дополнительного испытания.

Как оформить такой трудовой договор? Образец документа

В этом разделе мы подробно расскажем, как правильно оформить такого рода соглашение.

При приеме для каждого работника составляется трудовой договор с испытательным сроком в бумажной форме в количестве двух экземпляров, один из которых отдается на руки принимаемому сотруднику.

Оформление документа является обязательным. Он подписывается не позднее трех дней после того, как гражданин приступил к трудовой деятельности на предприятии.

Бланки трудовых договоров с включением испытательного срока или без него не отличаются друг от друга. На предприятии обычно используется шаблон такого документа. В него вносятся сведения об испытании в следующем виде:

Сотруднику определяется испытание при приеме на работу для рассмотрения его соответствия.

Срок испытания – 3 месяца.

В этот период не входят дни фактического отсутствия.

Но может быть записана фраза «без испытательного срока» или «договор заключен на неопределенный срок».

Тогда работник зачислен в штат предприятия без выполнения каких-либо условий.

К трудовому договору с установлением времени проверки прилагаются дополнительные обязательные документы:

должностная инструкция;
плановый график выходов;
список расценок выполняемых работ;
соглашение о сохранении конфиденциальности информации.

Также могут быть включены дополнительные соглашения, которые являются неотъемлемой частью документа и отменяют при их издании пункты, указанные ранее в договоре.

Срочный трудовой договор заключается на период не более 5 лет согласно статье 58 ТК .

При его заключении работодатель указывает срок окончания договора и причину, почему договор не может быть заключен без ограничения.

Например, временные (сезонные) работы (статья 293 ТК), продолжительная заграничная командировка. Но может быть указан не срок, а событие, после которого будет прекращен договор. Например, декретный отпуск сотрудницы.

ТК РФ, Статья 293. Сезонные работы

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

«Перечни» сезонных работ, в том числе отдельных сезонных работ, проведение которых возможно в течение периода (сезона), превышающего шесть месяцев, и максимальная продолжительность указанных отдельных сезонных работ определяются отраслевыми (межотраслевыми) соглашениями, заключаемыми на федеральном уровне социального партнерства.

После расторжения срочного договора не нужно выплачивать выходное пособие.

Процедура расторжения такого контракта

Работодатель в случае, когда сотрудник не смог выполнить свои обязанности в должной мере, имеет право прекратить трудовой договор еще во время испытательного срока.

Здесь имеется несколько нюансов:

испытуемому предоставляется уведомление в письменной форме.
Документ доводится до испытуемого за три дня до увольнения.
В уведомлении обязательно указываются причины расторжения.
Мнение профсоюза не спрашивается.
Выходное пособие в данной ситуации не выплачивается.

Работник может подать заявление в суд на такое решение.
Сотрудник не может быть уволен во время испытательного срока в дни его фактического отсутствия по уважительной причине.

Если сам и
спытуемый понимает, что новая работа не соответствует его представлениям, он также с письменным уведомлением за 3 дня может расторгнуть трудовой договор. Указывать причину в данном случае не нужно.

Почти во всех организациях при принятии на работу наниматель устанавливает испытательный срок. В этот период стороны трудового договора присматриваются и решают для себя: продолжать или нет совместно работать.

Заключение испытательного срока несет в себе положительные моменты как для сотрудника, так и для его нанимателя.

При несогласии с дальнейшей деятельностью на предприятии разрыв договора происходит в течение 3-х дней вместо обычных 14 дней при простом договоре.

Также срок сокращается для работника, если работодатель решил, что испытуемый ему подходит.

в лице , действующего на основании , именуемый в дальнейшем «Работодатель », с одной стороны, и гр. , паспорт: серия , № , выданный , проживающий по адресу: , именуемый в дальнейшем «Работник », с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор », о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работник принимается в на работу . По настоящему трудовому договору работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (в случае его заключения), соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1.2. Настоящий трудовой договор заключен: с «»2019 года по «»2019 года. Сроком окончания настоящего договора является момент: . Обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора – .

1.3. Испытание при приеме на работу. Работнику устанавливается срок испытания – . В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание.

1.4. Дата начала работы, то есть дата, с которой работник обязан приступить к работе – «»2019 года.

1.5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

1.6. Работа по настоящему трудовому договору является для Работника .

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

2.1. Работник осуществляет свою деятельность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя, иными локальными нормативными актами Работодателя, должностной инструкцией и условиями настоящего трудового договора.

2.2. Работник подчиняется .

2.3. Работник имеет право на:

зменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
редоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его наличии);
своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
отдых, обеспечиваемый установлением соответствующей закону продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;Работник имеет и иные права, предоставленные ему трудовым законодательством.

2.4. Работник обязуется:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
принимать меры по устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работы (аварии, простои и так далее), и немедленно сообщать о случившемся происшествии Работодателю;
поддерживать свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, порядке и чистоте;
соблюдать установленный Работодателем порядок хранения документов, материальных и денежных ценностей;
не разглашать и защищать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя. Перечень сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, определяется в , с которым работник ознакомлен.
возместить Работодателю ущерб, причиненный разглашением информации, которая составляет коммерческую тайну;
не собирать и не распространять недостоверную информацию о Работодателе;
повышать свой профессиональный уровень путем систематического самостоятельного изучения специальной литературы, периодических изданий, информации из иных источников по своей должности (профессии, специальности), по выполняемой работе;
заключать договор о полной материальной ответственности в случае преступления к работе по непосредственному обслуживанию или использованию денежных, товарных ценностей, иного имущества, в случаях и в порядке, установленных законом;

2.5. Не включение в трудовой договор каких-либо из прав и (или) обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также прав и обязанностей работника и работодателя, вытекающих из условий коллективного договора, соглашений, не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодатель вправе:

изменять и расторгать трудовой договор с работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
поощрять работника за добросовестный эффективный труд;
требовать от работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
принимать локальные нормативные акты;
создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты своих интересов и вступать в них;

Работодатель имеет и другие права, предоставленные ему трудовым законодательством.

3.2. Работодатель обязуется:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и настоящего трудового договора;
предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором;
обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
обеспечивать работнику своевременную в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;
обеспечивать бытовые нужды работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами;
возмещать вред, причиненный работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
вести на работника трудовую книжку в соответствии с законодательством Российской Федерации.
исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и настоящего трудового договора.

4. РЕЖИМ ТРУДА И ОТДЫХА

4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени:

4.1.1. -часовая рабочая неделя, нормированный рабочий день. Время начала, окончания работы, перерывов в работе определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. Работнику предоставляются выходные дни .

4.1.2. Режим гибкого рабочего времени. Начало, окончание и общая продолжительность рабочего дня определяется графиком работы. С графиком работы Работник знакомится письменно. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного законодательством. Учетный период рабочего времени составляет для Работника по настоящему договору . Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующего учетного периода.

4.1.3. Ненормированный рабочий день. В связи с работой в режиме ненормированного рабочего времени Работнику ежегодно предоставляется дополнительный к основному оплачиваемый отпуск в размере дней. Работодатель обеспечивает ведение суммированного учета рабочего времени Работника.

4.1.4. Сменная работа по графику сменности. Работа в течение двух смен подряд запрещается. С графиком сменности работник знакомится письменно в порядке, установленном трудовым законодательством и локальными нормативными актами Работодателя.

4.1.5. Работа с разделением рабочего дня на части. Время начала и окончания каждой части определяется в соответствии с .

4.2. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

4.3. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью дней.

4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению Работодатель может предоставить кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.

5. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

5.1. Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей.

5.2 Должностной оклад подлежит изменению в случае изменения (увеличения) должностных окладов по штатному расписанию предприятия.

5.3. Работнику могут устанавливаться стимулирующие доплаты и надбавки, премии и другие поощрительные выплаты, а равно удержания, установленные локальными нормативными актами работодателя.

5.4. Заработная плата выплачивается и числа ежемесячно, на территории Работодателя. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

5.5. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

5.6. С суммы заработной платы и с иных доходов Работника Работодатель уплачивает налоги в размерах и порядке, предусмотренных законодательством РФ.

6. ХАРАКТЕРИСТИКА УСЛОВИЙ ТРУДА

6.1. Выполняемая работником по настоящему договору работа: .

6.2. Работнику создаются следующие условия труда: .

6.3. Работник обеспечивается следующими средствами охраны труда: .

6.4. Работнику предоставляются следующие компенсации и льготы за работу .

6.5. Выполняемая по настоящему трудовому договору работа имеет характер: .

6.6. Работодатель возмещает связанные со служебными поездками:

расходы по проезду;
расходы по найму жилого помещения;
дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие);
иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работника, устанавливаются: .

7. ДРУГИЕ УСЛОВИЯ

7.1. Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами. При этом новые сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а новые условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

7.2. Настоящий трудовой договор расторгается по основаниям и в порядке, предусмотренном действующим законодательством о труде.

7.3. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям Работодателя, являются собственностью Работодателя.

7.4. Стороны обязуются не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

7.5. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны будут стремиться разрешать мирным путем по взаимному соглашению. При недостижении взаимоприемлемого решения – спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

7.6. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативных актов Российской Федерации.

7.8. Настоящий трудовой договор подписан в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, при этом оба экземпляра имеют равную юридическую силу.

8. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Работодатель Юр. адрес: Почтовый адрес: ИНН: КПП: Банк: Рас./счёт: Корр./счёт: БИК:

Работник Регистрация: Почтовый адрес: Паспорт серия: Номер: Выдан: Кем: Телефон:

9. ПОДПИСИ СТОРОН

Работодатель _________________

Работник _________________

А именно:

наименование предприятия;
наименование и номер документа;
описание основания для продления данного срока;
фамилию, имя, отчество сотрудника;
дату продления испытания;
запись о документе-основании для продления этого периода;
подпись руководителя;
печать компании.

Документ-основание для увеличения срока испытания обязательно должен быть приложен к этому приказу. За составление подобного приказа чаще всего ответственны сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового работника с изданным приказом под роспись. Образец составления приказа Для большей наглядности следует привести примерный образец составленного приказа о продлении продолжительности испытательного периода в связи с уважительными причинами.

Приказ о приёме на работу с испытательным сроком

Условия труда Трудовое соглашение отличается от основного трудового договора лишь тем, что имеет в себе сноску на наличие испытательного срока. Все иные условия труда отображены в ст.57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в чинное законодательство. Устанавливается ли при срочном соглашении на 3 месяца Ссылаясь на законодательство, а именно на ст.70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок сотруднику при приеме на работу по срочному договору.

За сотрудником остается право, согласиться или нет. Если даже работник отказывается от испытательного периода, работодатель не может перечить ему. Поскольку продление испытательного срока не разрешается законом, то сам срок не должен быть больше установленного. В случае веской причины отсутствия (больничного и т.
д.) на работе, на аналогичное количество дней допустимо продление (только отдельным приказом).

Трудовой договор без испытательного срока: образец договора 2018

Внимание

Конструктор документов Кадры Кадровые документы Приказы по кадрам Приказ о приеме на работу с испытательным сроком Наш сервис позволяет избавить специалиста от рутинной работы: подробной вычитки после правок, исправления слетевших ссылок, поиска ошибок и противоречий, заполнения реквизитов. Таким образом вы получаете не просто образец документа, а готовый к использованию приказ о приеме на работу испытательный срок. Все документы составляются в рамках действующего законодательства РФ.

Это существенно сокращает время для их подготовки и снижает юридические риски. Благодаря этому, созданный вами приказ о приеме на работу с испытательным сроком не придется изменять и исправлять.

Приказ о приеме на работу с испытательным сроком

Важно

В момент приема на работу срок по завершению учебы меньше года Действующие работники предприятия или ИП Которые принимались на должность, как оплачиваемую Лица, принимаемые посредством перевода с одного места на другое С одного города в другой, но при сохранении занимаемой должности Лица, с которыми трудовое соглашение заключено не дольше Чем на 2 месяца Плюсы и минусы Явным плюсом для работодателя при заключении испытательного срока для нового сотрудника, это возможность присмотреться к нему. Никто не хочет иметь дело с тем, то не понимает, что от него требуют в работе, и не прилагает никаких усилий к труду. Равносильные интересы у работника. Особенно, если он идет работать на новое место, где специфика труда отличатся от полученного образования.

Удобно понять, вливаешься ты в коллектив или нет.

Увольнение сотрудника во время испытательного срока

Первый из них содержит нормы проведения испытания при устройстве на работу, второй – рассказывает о возможных результатах проведения испытательного срока. Слово об испытательном сроке, впрочем, промолвлено и в статье 68 того же законодательного документа. Здесь идет речь о правилах составления приказа о приеме на должность.

Согласно закону, в этом документе должна быть приведена информация об установленном сроке испытательного периода. Статья 70. Испытание при приеме на работу Статья 71. Результат испытания при приеме на работу Главные правила испытательного периода приведены в указанных статьях.
Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться иные нормативы. Так, к государственным чиновникам будут применены свои особенности прохождения испытательного срока. Следует отметить, что проводить испытание допустимо только при приеме на работу.

Если такой записи в договоре нет, то сотрудник считается принятым на работу без проведения испытания. Также в рассматриваемом законодательном акте есть сведения и о невозможности продления данного периода. Но прописаны там и исключения: если в момент прохождения испытания сотрудник берет отпуск, больничный или отгул, то рассматриваемый срок может увеличиться на количество дней, равной продолжительности отсутствия на работе.

Если такой случай произошел, то, соответственно, дата фактического завершения испытательного периода изменяется. Дабы не возникало в дальнейшем неприятных ситуаций ввиду этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока. Оформление Приказ об увеличении по уважительным причинам продолжительности испытательного периода должен содержать в себе в обязательном порядке некоторые сведения.

Образец приказа о приеме на работу на 2018 год

Каждая организация, которая использует труд наемных работников, по закону обязана вести кадровый учет. Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно, если речь идет об оформлении на работу или увольнении. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как правильно и без ошибок оформить этот внутренний документ? Организация - это небольшое государство, которое имеет внутренний свод законов, Устав и обязано издавать нормативно-правовые акты по всем важным поводам.

Прием на работу новых сотрудников, без сомнения, одно из таких значимых событий. При этом совершенно не важно кого именно вы собираетесь трудоустроить: простого рабочего или руководителя отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре в 2018 году

Давайте разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает приказ о приеме на работу. Кадровые документы для трудоустройства Для начала рассмотрим алгоритм найма нового сотрудника и представим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь прежде, чем разобрать сам бланк приказа о приеме на работу, нам нужно понять, на основании каких именно документов он может быть составлен и что нужно иметь на руках кадровику, прежде чем сесть печатать приказ. Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста в тороговый отдел. Будущий сотрудник компании принес в отдел кадров свои документы и написал заявление о приеме на работу на имя руководителя. В этот момент, многие кадровики старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая в качестве основания в нем это самое заявление.

Причины и порядок продления испытательного срока

Инфо

Так, в положении «О прокуратуре» четко прописано о возможности при согласии сторон, как сокращения этого периода, так и его увеличения на срок до полугода.Продление срока испытания разрешено Если работодатель очень желает увеличить продолжительность испытательного периода, а сотрудник не имеет ничего против этого, то между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому пролонгируется данный период. При этом увеличивать срок испытания допустимо максимум до времени, указанному в законодательных актах. Нарушением закона это считаться не будет. Порядок продления испытательного срока Согласно статье 16 Трудового Кодекса все взаимоотношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре.

Кроме того, этот документ в обязательном порядке должен содержать сведения и о назначении испытательного периода.
Мало кто знает, но оклад во время испытательного времени должен быть равносильным при полноценно занимаемой должности. Занижение таковой рассматривается, как нарушение прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, неосведомленный юридическими нюансами работник, упускает это из виду.
Действующие нормативы Порядок приема на работу нового сотрудника происходит согласно ст.63-71 ТК РФ. Информация о возможности проведения испытательного срока для такового работника оговаривается ст.70 ТК РФ. О результатах можно судить из ст.71 ТК РФ. Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2018 году Перед тем, как принимать в штат новое лицо. Работодатель должен понять, сможет ли он справиться с поставленными ему задачами. Таким образом, вполне уместно заключить трудовое соглашение с отметкой о предварительном испытательном сроке.

Такому человеку есть, что терять, а потому его интересует только вакансия, предполагающее работу без испытаний. Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается работнику, совмещающему несколько работ? Ответ: Совместитель проходит испытание на общих основания, сам факт совместительства значения в данном случае не имеет. Вопрос № 4: Как подстраховаться и знать наверняка, что кандидат на должность, которому отказано в трудоустройстве, не подаст в суд и не попытается доказать свой профессионализм и необъективность оценки нанимателя? Ответ: С этой целью компания может утвердить Положение о прохождении испытаний кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора.

Данный документ может стать доказательством своей правоты в ходе судебного разбирательства. Оцените качество статьи.

Категории

Выбор редакции